县人社局：开展企业劳动用工监督和管理

专项行动，促进劳动关系和谐稳定

为进一步规范企业劳动用工行为，维护劳动者合法权益，近日来，县人力资源和社会保障局深入建筑业、矿山、超市等劳动用工企业开展企业劳动用工监督和管理专项行动，全力保障劳动者合法权益。

此次专项检查一是劳动合同签订情况。对用人单位是否依法与劳动者签订劳动合同，合同内容是否合法合规。二是工资支付情况。检查用人单位是否按月足额支付劳动者工资，是否存在拖欠、克扣工资行为，是否低于当地最低工资标准，重点检查建筑施工单位工资保障制度是否落实到位，是否在施工现场设立维权告示牌及“龙薪码”；三是规范使用劳务派遣用工情况。检查用人单位是否依法依规使用劳务派遣用工情况，劳务派遣单位是否依规与劳动者签订劳动合同，是否申报社会保险，是否存在虚假派遣等；四是女职工和未成年工特殊保护。检查用人单位是否依法落实对女职工和未成年工的特殊保护措施，是否存在侵害其合法权益的行为，是否存在使用童工的违法行为。检查中未发现欠薪及违法用工行为。

此外，县人社局劳动保障监察对建筑企业劳资内业进行了全面细致的检查，查阅工人考勤、职工名册、月工资支付台账及工资银行代发流水。围绕各项劳动保障法律法规及“龙薪码”的应用和推广开展法律法规宣传活动，并指导用人单位合理合法合规用工。

下一步，友谊县人力资源和社会保障局将持续开展根治欠薪工作，强化工程建设领域制度落实，确保农民工工资“零拖欠”。推进“互联网+监察”平台建设，利用大数据分析预警劳动用工风险。针对企业负责人和劳动者分层分类开展法规培训，营造守法用工氛围。推动劳动保障信用体系建设，完善“黑名单”联合惩戒制度，形成“一处违法、处处受限”的监管格局。